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Statistiques sur la tendance
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30 à 40%
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Statistiques sur la tendance
70%
Des stratégies d’externalisation sont relatives à la réduction des coûts
52%
Des répondants déclaraient qu’ils prévoyaient d’augmenter leurs stratégies d’externalisation.
24%
Ont déclaré qu’ils externalisaient maintenant pour améliorer leur efficacité.
18%
Ont déclaré qu’ils avaient choisi d’externaliser pour accéder à l’assistance d’experts.
L’externalisation est aujourd’hui considérée comme une décision stratégique à long terme.
78%
Stratégie à long terme et solution de recentrage sur le cœur d’activité.
18%
Stratégie à court moyen et long terme.
4%
Stratégie à court terme et moyen terme pour réduire les coûts.
Statistiques sur la tendance
34%
Des entreprises ont déclaré externaliser régulièrement le support informatique
28%
Ont choisi l’externalisation pour la paie.
24%
Ont externalisé l’impression et la comptabilité
21%
Ont choisi l’externalisation pour le développement de logiciels
14%
Pour le recrutement
Le marché est encore large, surtout en matière de service comptabilité vs le vivier des talents, le système est rentable.
L’externalisation de certains processus représenterait une réduction des dépenses de
33%
sur 3 ans
L’externalisation des processus métier atteindra une valeur de 620 milliards de dollars d’ici 2032
Le marché de l’externalisation des processus métier a déjà augmenté à un rythme phénoménal ces dernières années,
atteignant 232.3 milliards de dollars en valeur d’ici 2021.
45%
Des entreprises ont prévu d’augmenter leur externalisation depuis la pandémie.
80%
Des dirigeants interrogés envisagent d’accroître leur externalisation au cours des trois prochaines années.
Statistiques sur la main-d’œuvre
En moyenne, il n’y a plus que
2,3 chômeurs
Pour un poste vacant au Québec. En outre, l’adéquation entre les besoins de main-d’œuvre et le bassin de travailleurs disponibles ne se fait pas toujours. En conséquence, plusieurs postes demeurent vacants.
Au Canada
55%
Des entrepreneurs ont de la difficulté à recruter les employés dont ils ont besoin, ce qui les oblige à travailler de plus longues heures et à reporter ou à refuser des commandes.
D’ici 8 ans
83%
De demande de remplacement, ce qui signifie que le besoin en main-d’œuvre est très large.
57%
De jeunes, aussi il aura encore plus de besoins en main-d’œuvre qualifié et expérimenté.
Source : Emploi-Québec (estimations)